新しいことを学ぶとき、わくわくする人もいればあまり気ののらない人もいるでしょう。
ワクワクしている人が受ければ多くのことを吸収できるでしょうが、気ののらない人が受けると馬耳東風の状態になるかもしれません。
社員研修を行うときには受ける人がどんな気持ちになっているかは人それぞれで異なります。
効果的に行おうとするなら、できるだけ参加者に教育効果があるように進める方がいいでしょう。
そのためにはどんな取り組みが必要かです。
やる気や達成感を参加者に与えることで、より効果を期待する社員研修の方法があります。
行うときには参加者にワクワクする気持ちを持ってもらいます。
何をするのか、おもしろそうだな等注意を引きそうな内容にしていきます。
やってもらいたいことに対して、最初は難しかったことでもやればできそうとの気持ちを引き出し、それを積み重ねて自分はその仕事ができることを植え付けます。
できるようになったことが自分にとっての達成感になるように評価をします。